试用期经济补偿金的计算标准是多少
- 律师解析
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试用期经济补偿金计算和正式劳动关系一样。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最高不超十二年。
要注意，只有符合法定情形，用人单位才要支付经济补偿金。像用人单位提出和劳动者协商一致解除合同，或者因经济性裁员解除合同等情况。要是用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内被辞退。小朱工作了4个月，公司以小朱不符合岗位要求为由，单方面解除劳动合同，但小朱认为自己工作表现良好不应被辞退。双方就公司是否应支付经济补偿产生争议，小朱要求公司支付，公司则认为试用期辞退无需支付。
案情分析:
1、根据法律规定，只有在符合法定情形时用人单位才需支付经济补偿金。本案中若公司以不符合岗位要求辞退小朱却无法证明，属于违法解除试用期劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。这里工资是小朱实际工作4个月的平均工资，若小朱月工资未超相关标准，就以此为计算依据。
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