未签订劳动合同赔偿事宜怎样处理
- 律师解析
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未签订劳动合同的赔偿，按《中华人民共和国劳动合同法》处理。用人单位从用工那天起，超过1个月但不到1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。要是满1年都没签书面劳动合同，从用工满1年当天起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付从用工满1个月到满1年这11个月的两倍工资。
劳动者要是想要求赔偿，可以先和用人单位协商，让单位依法支付两倍工资。要是协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位改正，处理赔偿的事。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请，还得提交能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家公司工作了10个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许要求公司支付未签合同的二倍工资，公司却以各种理由拒绝协商赔偿。小许于是向劳动监察部门投诉，公司仍未按要求处理，小许接着向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至小许工作的第10个月支付二倍工资。
2、小许在与公司协商赔偿无果的情况下，先向劳动监察部门投诉，后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合通过法律途径维护自身权益的流程。若小许对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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