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私人雇人干活出工伤情况该怎样处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-02
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
私人雇人干活出工伤不是严格的法律概念,实际上是个人间形成劳务关系后,提供劳务一方因劳务受损的情况。按照《中华人民共和国民法典》规定,双方要按各自过错承担相应责任。
当提供劳务一方因劳务自己受损时,得确定双方过错程度。要是接受劳务一方有过错,像提供的劳动设备存在安全隐患、指挥操作方法不对等,就得对提供劳务一方的损害进行赔偿。赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费等。而要是提供劳务一方自身有过错,比如没按要求操作、违规作业等,那就要自行承担一定责任,这能减轻接受劳务一方的赔偿责任。
遇到这种情况,双方可以先协商赔偿事宜,明确赔偿金额和支付方式等。要是协商不成,提供劳务一方可以收集相关证据去法院起诉,通过法律途径维护自己的合法权益。这些证据包括劳务关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

案情回顾:

小许雇小胡为其家中进行装修工作。在施工过程中,小胡从存在安全隐患的脚手架上坠落受伤。小许认为小胡未按要求系好安全带,自身存在过错,不应承担全部赔偿责任;而小胡则觉得是小许提供的脚手架不安全才导致事故发生,小许应承担全部赔偿责任,双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,个人之间形成劳务关系后提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自过错承担相应责任。本案中小许提供的劳动设备有安全隐患存在过错,小胡未按要求系安全带自身也存在过错。
2、小许应承担一定赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。同时因小胡自身过错,可减轻小许的赔偿责任。若协商不成,小胡可收集劳务关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据,向法院提起诉讼维护自身权益。
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公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》,赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面,在股权转移登记前,未公证且不具公益等性质,公司可撤销;完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下,受赠人有严重侵权等行为,公司一年可撤销;若赠与人死亡等,继承人或法定代理人六个月内可撤销。
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