无固定期限合同辞退最高赔偿标准是什么数
- 律师解析
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用人单位违法辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，要给赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律对月工资数额有限制。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，若劳动者工作年限不超十二年，月工资也不高于当地上年度职工月平均工资三倍，像工作5年，月平均工资5000元，违法辞退时能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就得按三倍及最高十二年年限算赔偿金。
遇到用人单位违法辞退的情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订无固定期限劳动合同。工作5年后单位无故将其辞退，小朱月平均工资5000元。小朱认为单位属违法辞退，应按法律规定支付赔偿金；而单位则认为无需支付高额赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者需支付赔偿金，该单位无故辞退小朱，属于违法辞退，应支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作5年，每满一年支付一个月工资，其月平均工资5000元，未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，所以小朱应得赔偿金为5×5000×2=50000元。
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