五年工资没发了应该怎么解决
- 律师解析
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劳动者遇到五年工资未发的情况，有多种解决途径。
可以先和用人单位协商，这也是最直接的解决办法。协商前，要准备好劳动合同、工作记录、考勤表等材料，这些能证明劳动关系和劳动时长。带着这些去和单位沟通，要求支付工资及相应利息。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令单位支付工资。投诉的时候，得提供本人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠的证据等。
还能申请劳动仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉。法院会全面审查案件并作出公正判决。
另外，按法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。劳动者得注意收集和保存相关证据，这样才能更好维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作五年，单位一直未发放工资。小朱先准备好劳动合同、工作记录等材料与单位协商，要求支付工资及利息，但协商无果。随后小朱向劳动监察部门投诉，提供了本人身份证明、劳动关系证明等证据。劳动监察部门调查后责令单位支付工资，单位仍未履行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后单位依旧不履行，小朱对仲裁结果也不满意，遂向法院提起诉讼。
案情分析:
1、劳动者与用人单位就工资支付问题协商是解决纠纷的直接方式，小朱准备相关材料进行协商符合法律程序。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位支付工资，小朱的投诉行为合理合法。
3、申请劳动仲裁是进一步解决纠纷的途径，仲裁结果具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4、小朱对仲裁结果不满意向法院提起诉讼，法院会全面审查并作出公正判决。
5、根据法律规定，用人单位拖欠工资，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时小朱注意收集保存证据维护自身权益是正确的做法。
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