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拖欠工资超一月,仲裁该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
用人单位拖欠工资超一月,劳动者申请仲裁可获这些赔偿。
其一,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没按约定或规定及时足额付工资,劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准,给劳动者加付赔偿金。要注意,加付赔偿金得先由劳动行政部门责令用人单位限期支付,逾期不支付才会产生。
其二,要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。
劳动者申请仲裁时要准备好证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明劳动关系和拖欠工资的事实。仲裁机构会根据实际情况依法裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司却拖欠其工资超过一个月。小朱与公司沟通,公司仍未支付。于是小朱决定申请仲裁,要求公司给予赔偿。公司则认为不应支付额外赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过加付赔偿金要先经劳动行政部门责令,用人单位逾期不支付才产生。
2、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱申请仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,仲裁机构会依法裁决。
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