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未签订合同工伤赔偿怎样去计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-02

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 没签合同也不影响工伤赔偿计算。第一步要确认劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能用来认定双方存在劳动关系。
确认劳动关系后，就要进行工伤认定。要向社保行政部门提出申请，同时准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
工伤赔偿计算会依据工伤认定的伤残等级而不同：
医疗费方面，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
伤残津贴，一级至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放；五级、六级伤残且难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%发放。
一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别是27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时发放，具体标准由省级政府规定。
若遇到工伤赔偿问题，要及时收集证据，积极按流程申请工伤认定和赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，公司未与他签订劳动合同。小朱要求公司进行工伤赔偿，公司却以未签合同为由拒绝。小朱拿出工资支付凭证、工作证等证明双方存在劳动关系，随后向社保行政部门提出工伤认定申请，准备了劳动关系证明材料和医疗诊断证明。社保行政部门认定工伤后，双方又因赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、未签订合同不影响工伤赔偿计算，小朱凭借工资支付凭证等可认定与公司存在劳动关系，进而进行工伤认定。
2、工伤赔偿计算依伤残等级而定。医疗费按相关标准支付；停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月；伤残津贴和一次性伤残补助金按不同等级对应比例和月数计算；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤赔偿标准

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