未购工伤保险，工伤伤残等级赔偿办法
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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如果用人单位没给职工买工伤保险，职工受工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿责任得由用人单位担着。下面说说具体的赔偿办法。
医疗费用方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，由用人单位出。职工住院期间有住院伙食补助费，标准按统筹地区规定来，也是单位给。
要是得去统筹地区以外就医，有医疗机构证明，还经经办机构同意，那交通、食宿费按统筹地区标准，由单位支付。
不同的伤残等级，用人单位要支付一次性伤残补助金，根据本人工资乘以对应月数来算。像五级伤残是18个月本人工资，六级是16个月。
五级到十级伤残的职工，自己提出解除或终止劳动关系，用人单位要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
职工工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
要是用人单位不肯支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司未为其购买工伤保险。一次工作中，小朱不幸受伤，经劳动能力鉴定确定为六级伤残。小朱向公司主张赔偿，公司却以各种理由推脱，不愿承担医疗费用、一次性伤残补助金等。小朱希望通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤并确定伤残等级后，赔偿责任由用人单位承担。
2、治疗工伤符合相关标准的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等，均应由用人单位支付。
3、对于六级伤残，用人单位需支付16个月本人工资的一次性伤残补助金。
4、若小朱提出解除或终止劳动关系，用人单位要按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月。
6、若公司拒不支付赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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