无限期合同员工离职，补偿标准如何定
- 律师解析
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无限期合同也就是无固定期限劳动合同，员工离职补偿要根据不同情况来确定。
要是员工主动离职，通常没有经济补偿。但是，如果用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等情况，员工就能解除劳动合同，用人单位要按员工工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
如果是用人单位提出解除无固定期限劳动合同，并且和员工协商一致，用人单位也得支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样，按工作年限和月工资计算。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。遇到以上情况，员工要保留好相关证据，通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱发现单位未依法为其缴纳社会保险费，于是主动提出离职，并要求单位给予经济补偿。单位认为小朱主动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工主动离职，一般无经济补偿，但用人单位存在过错时除外。本案中，单位未依法为小朱缴纳社会保险费，存在过错，小朱可解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。
2、经济补偿应按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
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