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提前一个月提辞职,中途被辞退怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
员工提前一个月提交辞职申请,期间被辞退,处理方式因情况而异。
若单位有证据证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,单位辞退无需支付经济补偿。不过,单位得对辞退理由和证据的充分性、合法性负责。
若单位无正当理由辞退员工,就属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
员工遇到这种事,可先和单位协商,要求单位说明辞退理由,还得提供相应书面材料。要是协商不成,员工要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱提前一个月向公司提交了辞职申请,然而在这期间公司却将他辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同;但公司称小朱严重失职给单位造成重大损害,辞退他无需支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供证据证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,如严重失职给单位造成重大损害等,公司辞退小朱无需支付经济补偿,且公司需对其辞退理由和证据的充分性、合法性负责。
2、若公司无正当理由辞退小朱,则属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商解决,协商不成可收集证据申请仲裁。
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