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停工留薪期间工资与伤残津贴可同发吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-02
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期工资和伤残津贴一般不同时发放。
停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期间。这期间,职工原工资福利不变,由单位按月支付,一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经确认能适当延长。
伤残津贴是职工因工致残,被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系、退出工作岗位后,或被鉴定为五级、六级伤残,单位难以安排工作时,由工伤保险基金或单位按月支付的津贴。其标准按不同伤残等级确定。
职工在停工留薪期,享受停工留薪期工资待遇。停工留薪期满,经劳动能力鉴定达相应伤残等级且需退出工作岗位的,开始享受伤残津贴,这时停工留薪期工资停发。
所以,停工留薪期工资和伤残津贴在时间上有先后顺序,不会同时发放。若遇到相关问题,职工可先了解自身情况处于哪个阶段,与单位或工伤保险部门沟通,按规定主张应得待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期,单位按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期快满时,经劳动能力鉴定小朱为四级伤残,需退出工作岗位。但小朱认为自己应同时获得停工留薪期工资和伤残津贴,单位则认为只能发放伤残津贴,停发停工留薪期工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间,此期间原工资福利待遇不变由单位按月支付,一般不超12个月。小朱在停工留薪期享受相应工资待遇合理合法。
2、伤残津贴是职工因工致残达到一定等级,退出工作岗位后,由工伤保险基金或用人单位按月支付。小朱经鉴定为四级伤残需退出岗位,应开始享受伤残津贴。按照规定,二者在时间上有先后顺序,不能同时发放,所以单位停发停工留薪期工资发放伤残津贴的做法符合法律规定。
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公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
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用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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