提前辞退临时工，员工可得到多少补偿
- 律师解析
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“临时工”是老说法，如今法律按劳动关系区分用工。单位提前辞退员工，补偿分不同情况。
要是单位合法解除劳动关系，比如员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情形，单位不用支付补偿。
而单位违法解除的话，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果双方协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，计算标准和合法解除时一样。
所以，提前辞退员工具体补偿金额，得看辞退原因、员工工作时长和工资水平。员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小许在一家单位工作了两年半，月平均工资为5000元。某天单位突然通知小许被辞退，小许认为单位是违法解除劳动关系，要求单位给予补偿。但单位称小许工作中存在一些失误，属于合法解除，无需补偿。双方就此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反单位规章制度等用人单位可解除劳动合同情形，属于合法解除，无需支付补偿；若单位无法证明，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年半，经济补偿本是2.5×5000=12500元，违法解除赔偿金则为25000元。
2、若双方能协商一致解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，即2.5×5000=12500元。小许可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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