讨要工资在法律上有规定时效吗
- 律师解析
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讨要工资有法律时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
要是在劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
劳动者也能向法院请求支付令来讨要工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，债权人要求债务人给金钱、有价证券，符合条件的，能向有管辖权的基层法院申请支付令。若用人单位在规定时间不书面异议、不履行支付令，劳动者可申请法院执行。
工资被拖欠，劳动者要及时用合法途径维权，防止超时效失去胜诉权。如果对时效计算或维权方式有疑问，建议咨询专业法律人员。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，离职后公司一直拖欠其工资。小朱起初未在意，过了一段时间才想起来讨要。公司却以时效已过为由拒绝支付，小朱却认为自己有权拿到应得工资，双方因此产生争议，小朱不知能否通过法律途径要回工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱需确认其申请仲裁的时间是否在时效内。
2、小朱也可通过向法院请求支付令的方式讨要工资，若用人单位在规定期间不提出书面异议又不履行支付令，小朱可向法院申请执行。若小朱对时效计算或维权方式有疑问，建议咨询专业法律人士。
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