未签劳动合同工作受伤该如何赔偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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没签书面劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，劳动者工作受伤也能按《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定获赔。
想获取赔偿，得先证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能当证据用。确认存在劳动关系后，要在规定时间申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请；若单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自己去申请。
工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定，主要是确定伤残等级，这对计算赔偿数额很关键。
赔偿项目和标准，得看伤残情况。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。要是造成残疾，会有一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若用人单位没交工伤保险，那费用就由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准来付。要是和单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，未与工厂签订书面劳动合同。工作时小朱受伤，工厂以未签合同为由拒绝赔偿。小朱为证明存在事实劳动关系，收集了工资支付凭证、同事证言等证据。工厂未在规定时间内申请工伤认定，小朱自行在1年内提出申请。工伤认定后进行了劳动能力鉴定确定伤残等级，但工厂仍不愿按标准赔偿。
案情分析:
1、即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者工作受伤可按相关规定获得赔偿。小朱收集的工资支付凭证、同事证言等可作为证明劳动关系的证据。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱的申请符合规定。
3、认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿数额的依据。若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付费用。小朱与工厂就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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