试用期内辞职，多少天能离职
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期辞职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这里的三日是自然日，不是工作日，从劳动者向单位送达解除通知那天开始算。
这三天里，劳动者得按单位要求办工作交接等离职手续。要是没提前三天通知就擅自离职，给单位造成损失，要承担赔偿责任，但单位得对损失进行举证。
还有特殊情况，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在试用期可以马上解除劳动合同，不用事先告知单位。
要是想在试用期辞职，建议和单位友好沟通，把离职的事儿妥善处理好，这样能避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小许在某公司试用期内想要辞职，他未提前三日通知公司，就擅自离职。公司认为小许的突然离职导致工作出现延误，给公司造成了损失，要求小许承担赔偿责任。小许则觉得自己只是在试用期，不需要严格遵循提前三日通知的规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职，需提前三日自然日通知用人单位，从送达解除通知之日起计算。小许未提前三日通知就擅自离职，不符合法律规定。
2、若小许的擅自离职给公司造成了损失，应当承担赔偿责任，但公司需对损失承担举证责任。若公司无法证明损失的存在，小许无需进行赔偿。同时，如果不存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等情况，小许不能立即解除合同且不事先告知。
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