试用期结束未签转正合同该怎么解决
- 律师解析
-
试用期结束没签转正合同，劳动者维护权益有办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工那天开始一个月内，单位得和劳动者签书面劳动合同。要是试用期结束没签转正合同，从超一个月到不满一年这段时间没签书面合同，单位就得每月给劳动者两倍工资。
劳动者能先和单位协商，明确提签正式合同的要求，聊天记录、邮件等沟通记录要留好。要是协商没成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，情况属实就会责令单位改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
所以，试用期结束没签转正合同，劳动者得主动依靠这些合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某单位，试用期结束后，单位未与其签订转正合同。小朱多次向单位提出签订正式合同，单位却以各种理由拖延。小朱认为单位不签合同损害了自己的权益，与单位协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。该单位试用期结束未与小朱签转正合同，若超过一个月不满一年，应向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱可保留与单位沟通签订合同的记录，如聊天记录、邮件等。协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125691人选择咨询律师
试用期结束未签转正合同该怎么解决
一键咨询
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。
10w+浏览
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息，可通过劳动合同获取，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息，也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益，提高仲裁效率。
10w+浏览
