下班途中遭电梯门夹伤该如何处理
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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下班途中在工作场所电梯被夹伤，有构成工伤的可能。要是在其他场所被夹伤，得根据具体情况确定责任主体。
在工作场所，按照《工伤保险条例》，上下班途中，除受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害外，在工作相关区域因工作原因受伤也能认定为工伤。员工被夹伤后，要及时就医。接着要求单位在规定时间内申请工伤认定。要是单位不申请，员工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，就能享受相应工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
在非工作场所，要先确定侵权主体。如果是因为电梯维护管理不当，例如维保单位没按规定保养、物业管理方未尽安全保障义务，就可以向其主张侵权责任。被侵权人要及时收集证据，像现场监控、证人证言、就诊记录等。双方可以先协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
案情回顾:
小朱下班乘坐工作场所电梯时被夹伤。小朱认为这属于工伤，单位应承担责任并申请工伤认定；但单位觉得小朱在电梯被夹伤不属于典型工伤情形，不愿意主动申请认定。另一员工小许在非工作场所乘坐电梯时也被夹伤，他认为电梯维护管理方应负责，可管理方却称自身无过错，双方就赔偿问题产生分歧。
案情分析:
1、对于小朱在工作场所电梯被夹伤的情况，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，在工作相关区域因工作原因受伤也可认定工伤。小朱应及时就医，单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，小朱或其近亲属可自行申请。认定工伤后，小朱可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。
2、对于小许在非工作场所电梯被夹伤的情况，若因电梯维护管理不当，可向电梯维保单位或物业管理方主张侵权责任。小许要及时收集现场监控、证人证言、就诊记录等证据。双方可先协商赔偿，协商不成，小许可向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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