收到劳动仲裁书应采取什么行动
- 律师解析
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拿到劳动仲裁书后，有两种情况要分别处理。
要是对仲裁结果没意见，双方就得按仲裁书的裁决来履行。劳动者能要求单位在规定时间支付工资、经济补偿等；单位也得依法执行裁决。要是一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。
要是对结果不服，得分清仲裁类型。对于终局裁决，劳动者不服的话，要在规定期限内去法院起诉；单位要是有证据证明仲裁存在适用法律错误、违反法定程序等情况，能在规定期限内去仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，不管是劳动者还是单位，只要不服，都能在规定期限内去法院起诉。
在决定是否起诉或申请撤销裁决时，要综合考虑证据、相关法律依据以及诉讼成本等因素。同时要收集整理好相关证据，为可能的诉讼或撤销程序做准备。另外，必须严格遵守法律规定的时间限制，不然逾期就会丧失权利。
案情回顾:
小朱与小何所在公司因工资支付及经济补偿问题发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁结果出炉后，小朱对结果无异议，要求公司按裁决支付款项，但公司拖延未履行。而小何认为仲裁适用法律错误，对仲裁结果不服，有意采取进一步行动，不知该如何操作。
案情分析:
1、小朱对仲裁结果无异议，公司应按仲裁书裁决履行支付义务。若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
2、小何对仲裁结果不服，需区分仲裁类型。若为终局裁决，小何可在规定期限内向法院提起诉讼；若公司有证据证明仲裁存在适用法律错误等情形，可向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。若为非终局裁决，双方任何一方不服，均可在规定期限内向法院起诉。同时，双方都要综合考虑证据、法律依据和诉讼成本等因素，收集整理相关证据，并遵守法律规定的时间限制。
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