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无劳动合同,工作一年零一月被辞怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
工作一年零一月没签劳动合同就被辞退,赔偿分两方面。
先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。这种情况,从入职第二个月开始算11个月,能要求这11个月的双倍工资差额,也就是单位除了已发的工资,还得再给11个月工资。但要留意,双倍工资受仲裁时效限制。
再说违法解除劳动合同的赔偿金。工作一年零一月,要是单位没合法理由就辞退员工,属于违法解除。按规定,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。所以这里经济补偿是1.5个月工资,赔偿金就是3个月工资。
劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成,就收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些,然后向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。

案情回顾:

小胡在某单位工作一年零一月,期间单位未与其签订劳动合同,之后小胡被单位无故辞退。小胡认为单位应给予赔偿,而单位则认为无需额外赔偿,双方就此产生争议。小胡打算维护自身权益,不知如何索赔。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同,应从入职第二个月起算11个月,向小胡支付双倍工资差额,即额外支付11个月工资,但要注意双倍工资受仲裁时效限制。
2、单位无合法理由辞退小胡,属违法解除劳动合同。小胡工作一年零一月,经济补偿为1.5个月工资,赔偿金是经济补偿标准的二倍,即3个月工资。小胡可先与单位协商赔偿,若协商不成,可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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