违反保密协议赔偿是否算劳动争议
- 律师解析
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违反保密协议赔偿是否属于劳动争议，要分情况判断。
要是保密协议是在劳动关系存在期间，由用人单位和劳动者签的，目的是保护用人单位的商业秘密等。而且劳动者违反协议的行为，是在履行劳动关系的过程中发生的，或者是离职后基于原劳动关系有保密义务却违约了，那这种赔偿纠纷一般算劳动争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议，都属于劳动争议。违反保密协议赔偿能看作是基于劳动合同产生的赔偿金争议。
但要是保密协议不是基于劳动关系签订的，例如两个平等的民事主体之间签了保密协议，其中一方违反协议产生赔偿纠纷，这就不属于劳动争议，而是普通的民事合同纠纷，得通过民事诉讼等方式解决。
所以，判断违反保密协议赔偿是不是劳动争议，重点要看协议是否基于劳动关系签订，以及违约行为是否和劳动关系有关。如果是劳动争议，可以走劳动仲裁等途径；如果是民事合同纠纷，就通过民事诉讼解决。
案情回顾:
小何受雇于某单位，在职期间与单位签订保密协议，用于保护单位商业秘密。小何离职后违反该协议披露相关秘密。单位要求小何赔偿，小何认为此赔偿不属于劳动争议不应赔偿，而单位则坚持这属于劳动争议应赔偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、保密协议是在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者签订，用于保护用人单位商业秘密等，且劳动者违反协议的行为发生在离职后，基于原劳动关系应履行保密义务却违约，这种赔偿纠纷通常属于劳动争议。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议范畴。违反保密协议赔偿可视为基于劳动合同产生的赔偿金争议，所以小何应承担赔偿责任。
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