提前通知裁员是否还需要进行赔偿
- 律师解析
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用人单位提前通知裁员，一般也得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位搞经济性裁员，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，再把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。
要是符合法定裁员情形，单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位裁员不符合法定条件和程序，像没提前三十天说明情况，没报告给劳动行政部门，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，提前通知裁员不代表单位不用赔偿，具体赔多少，得结合裁员合不合法、劳动者工作情况等来定。劳动者遇到单位裁员，要留意单位裁员是否合法，要是不合法，要积极维护自己权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了两年半。该单位因经营问题决定裁员，仅提前一周通知小许，且未向工会说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接辞退了小许。小许认为单位应给予赔偿，而单位觉得提前通知了就无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员，本案中单位未按此法定程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、符合法定裁员情形，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案单位违法解除，劳动者小许有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付小许五个月工资作为赔偿。
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