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试用期员工不胜任,可从哪方面举证

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
用人单位以试用期员工不胜任工作解除劳动合同,要从这些方面举证。
先得明确录用条件。用人单位要证明在招聘广告、劳动合同或者规章制度里,清楚规定了岗位的具体录用条件,而且这些条件得合理、合法、明确可衡量。像销售岗位,可规定试用期内的销售业绩指标。
接着要告知录用条件。用人单位需举证已把录用条件明确告诉员工,比如通过入职培训签到表、员工签收的录用条件文件等方式来证明。
试用期考核标准要合理。制定的标准得和录用条件相关联,要客观、公正、合理。考核内容涵盖工作能力、工作态度、工作成果等方面,考核方式要科学,例如定期业绩评估、工作任务完成情况评价等。
考核过程要公正。用人单位要保留完整的考核过程记录,像考核表格、评估报告、和员工的沟通记录等。这些记录要能清楚反映员工的工作表现和考核结果。
还需有充分的不胜任证据。要收集能证明员工不符合录用条件的客观证据,比如工作失误记录、业绩未达标的数据、客户投诉等。
要是用人单位不能提供充分证据证明员工不胜任工作,解除劳动合同可能被认定违法,需承担相应法律责任。

案情回顾:

小许入职一家公司,试用期内被公司以不胜任工作为由解除劳动合同。小许认为公司解除行为违法,双方产生争议。公司称已明确销售岗位试用期内的销售业绩指标等录用条件,也告知了小许,但小许未能提供入职培训签到表等证明告知的证据。且公司考核标准虽与业绩挂钩,但考核过程记录不完整,证明小许不胜任的证据也不充分。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位以试用期员工不胜任工作为由解除劳动合同,需从多方面举证。本案中公司虽称明确了录用条件,但未能有效举证已将录用条件明确告知小许,不符合法律要求。
2、公司制定的考核标准虽与录用条件相关,但考核过程记录不完整,不能清晰反映小许的工作表现及考核结果。同时,证明小许不胜任工作的证据也不充分,因此公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法,需承担相应法律责任。
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