外包用调岗重面，员工该如何解决
- 律师解析
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外包过程中企业调岗还要求重新面试，员工可以这么处理。
先查看劳动合同。合同一般会约定工作岗位、工作内容等，调岗属于变更劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同要双方协商一致且书面确定。若合同没调岗约定，企业擅自调岗不合法，员工能拒绝。
要是公司外包调岗是合理经营所需，新岗位和原岗位有关联，劳动条件、薪酬待遇没降低，员工有配合义务。但要是公司借调岗变相降薪或逼员工主动离职，员工有权维权。
权益受侵害时，员工先和单位协商，明确表达对调岗的意见和诉求，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。员工还能收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额等。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱所在公司业务外包，要求小朱调岗并重新面试。小朱查看劳动合同，发现其中并无调岗相关约定。然而公司称调岗是基于合理经营需要，新岗位与原岗位有关联且待遇未降，要求小朱服从。但小朱认为公司是以调岗变相迫使自己离职，双方因此产生争议，小朱明确拒绝调岗。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并书面形式。此案件中公司无合同依据擅自调岗，若不能证明合理调岗，其行为不合法。
2、若公司调岗基于合理经营需要，新岗位与原岗有关联且待遇未降，员工有配合义务；但如果公司变相降薪或迫使员工离职，员工有权维护权益。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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