入职后多久必须签订劳动合同
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。
这么规定是为了保障劳动者权益，明确双方权利义务。要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签订书面劳动合同，要每个月给劳动者双倍工资。如果从用工之日起满一年，用人单位还不和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对用人单位来说，要在劳动者入职一个月内和他们签书面劳动合同，避免法律风险。对劳动者来讲，如果遇到用人单位逾期不签合同的情况，是可以依法维护自己权益的。比如可以和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿；协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职小许经营的公司，小许未在小朱入职一个月内与其订立书面劳动合同。小朱工作半年后，发现公司一直未签订合同，认为自己权益受损，要求小许支付双倍工资，小许则觉得没必要签合同，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小许的公司自小朱入职起未在一个月内签订合同，违反了该规定。
2、若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱已工作半年，小许应向其支付相应的双倍工资。小朱可依法维护自身权益，要求小许支付双倍工资。
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