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企业在劳务合同工伤中是否要担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业在劳务合同工伤情形下是否担责,要具体情况具体分析。劳务关系和劳动关系不一样,不适用《工伤保险条例》,而是适用《中华人民共和国民法典》等法律。
通常,要是提供劳务一方因劳务受了损害,双方要按各自的过错承担相应责任。要是企业有过错,像提供的工作环境存在安全隐患、没提供必要的防护设备等,导致提供劳务者受伤,企业就得承担相应的赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、护理费、误工费等实际损失。
要是提供劳务一方因为第三人的行为受到损害,提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任,也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿以后,可以向第三人追偿。
要是劳务提供者自身有重大过错,比如违反操作规程、故意违规等,企业的责任会减轻。所以,企业是否担责以及担责比例,要结合具体的过错情况来判断。

案情回顾:

小何与某企业签订劳务合同。一次工作中,小何因企业提供的工作环境存在安全隐患,致使其不慎受伤。小何要求企业承担全部赔偿责任,企业则认为小何自身也有一定过错,不应承担全部赔偿,双方就赔偿责任及比例产生争议。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系不同,不适用《工伤保险条例》,但适用《中华人民共和国民法典》等法律。本案是劳务关系,应按此法律适用。
2、提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。企业提供有安全隐患的工作环境,存在过错;若小何自身也有违反操作规程等过错,会减轻企业的责任。企业是否担责及担责比例需结合双方具体过错情况判定。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。若小何因第三人行为受损,其有权请求第三人担责,也可请求企业补偿,企业补偿后可向第三人追偿。
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