试用期内一方能否单方面解除合同
- 律师解析
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在试用期内，用人单位和劳动者都能单方面解除合同，不过得满足法定条件。
劳动者方面，能提前三日通知用人单位，单方面解除劳动合同。这让劳动者在试用期有相对自由的选择权，可考察工作是否契合自身职业规划与期望。
用人单位若要单方面解除试用期内劳动者的合同，得证明劳动者不符合录用条件。这就需要用人单位在招聘时明确具体录用条件，在试用期对劳动者工作表现做客观、合理的考核评价。要是无法举证劳动者不符合录用条件就单方面解约，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。
此外，要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，直接解除合同且不用支付经济补偿。
总之，试用期内双方虽都能单方面解约，但都要遵守法律规定，这样才能保障双方的合法权益。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，处于试用期。工作一段时间后，小许觉得这份工作不符合自己的职业规划，便提前三日通知公司解除劳动合同。而公司认为小许工作表现不佳，不符合录用条件，在未明确举证的情况下单方面解除与小许的劳动合同，小许对此不满，认为公司构成违法解除。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位单方面解除劳动合同，因此小许解除劳动合同的行为合法。
2、用人单位单方面解除试用期内劳动者的合同，需证明劳动者不符合录用条件。该公司未明确举证，其单方面解除行为可能构成违法解除。若违法，小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。若小许存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可直接解除且无需支付经济补偿，但本案中未显示此类情形。
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