因公外出闯红灯，能不能被认定为工伤
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- 律师解析
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因公外出闯红灯，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工外出时，因工作原因受伤害或事故下落不明，应认定为工伤。判断是不是工伤，关键看是否基于工作原因。
职工闯红灯违反交通法规，但要是因公外出，为完成工作任务，像外出洽谈业务、送货等，这种外出就属于因工作原因。期间因交通事故等受伤害，一般符合工伤认定条件。
但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。闯红灯不在这些排除认定的情形里。
最终能否认定为工伤，由社会保险行政部门根据具体情况来定。职工要及时向单位报告，单位需在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许是公司员工，受公司指派外出洽谈业务。在外出途中，为了能按时到达与客户约定的地点，小许闯了红灯，结果与另一车辆发生碰撞受伤。小许认为自己是因公外出受伤应认定为工伤，但公司却觉得小许闯红灯违反交通法规，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。小许是受公司指派外出洽谈业务，属于因工作原因外出。
2、虽然小许闯红灯违反了交通法规，但闯红灯本身不属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。所以小许一般符合工伤认定的条件，但最终认定需由社会保险行政部门根据具体情况进行，小许应及时向单位报告，单位也应在规定时间内提出工伤认定申请。
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