刚入职俩月遇工伤，赔付方式是什么
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- 律师解析
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刚入职两个月就遭遇工伤，赔付方式有这些情况：
要先做工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付主体与方式分两种。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按规定支付。停工留薪期工资福利待遇、五至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由用人单位支付。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇都由用人单位支付。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。
要是双方就工伤赔付有争议，可以协商、调解、劳动仲裁或者诉讼解决。职工要收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱刚入职两个月便遭遇工伤，用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定工伤后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，用人单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付全部工伤保险待遇，但单位拒绝支付，双方就赔付问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若未申请，工伤职工可在规定期限内自行申请。小朱自行申请工伤认定符合规定。
2、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，其应支付全部工伤保险待遇。用人单位拒绝支付时，小朱可要求从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。双方若无法协商解决，小朱可通过调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，同时要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。
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