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不想加班辞职了能不能直接离开

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
不想加班辞职,能否直接离开得分情况。
要是用人单位强迫或变相强迫加班,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者能立即解除合同,不用事先告知单位,可直接离开。像单位威胁不加班就辞退,劳动者就可直接离职。
如果只是一般加班安排,且在法律允许的加班时长内,劳动者想辞职,就得按法律程序来。通常要提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知。要是不按这程序,直接离开可能构成违法解除劳动合同。若给单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。
劳动者要维护自身权益,但也得遵守法律程序。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常安排加班。一次,公司要求小朱额外加班,小朱不想加班便提出辞职。公司称若不加班就辞退小朱。小朱认为公司是强迫加班,想直接离开;但公司表示这是正常加班安排,小朱应按程序提前三十日书面通知,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司以威胁不加班就辞退等方式强迫或变相强迫小朱加班,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可以立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位,能直接离开。
2、若此次加班是一般安排且在法律允许的加班时长范围内,小朱应提前三十日以书面形式通知用人单位;若在试用期则提前三日通知。若小朱不按此程序直接离开,可能构成违法解除劳动合同,给公司造成损失的需承担赔偿责任。
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