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工伤补偿时工资计算方式是怎样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-08

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工伤补偿时工资计算分多种情况。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资通常是工伤职工在事故伤害或患职业病前正常出勤时，应发工资去掉加班费后的部分。
一次性伤残补助金以本人工资为计算基数。本人工资指工伤职工在受事故伤害或患职业病前一定时期内的平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例，就按照该比例来计算。
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
不同地区对工资计算可能有具体规定和实施细则，为确保能获得准确合理的工伤补偿，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内单位按原待遇支付工资，但小许认为应包含加班费，单位则主张剔除加班费；评定伤残等级核算一次性伤残补助金时，小许工资高于统筹地区职工平均工资一定比例，核算基数引发争议，小许希望按自己的实际工资算，单位认为应按统筹地区规定的比例计算。

案情分析:

1、停工留薪期内，根据相关规定，原工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下应发工资剔除加班费后的工资，所以单位剔除加班费的主张合理。
2、一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，本人工资有明确规定，若高于统筹地区职工平均工资一定比例，应按照统筹地区职工平均工资的一定比例计算，小许要求按实际工资计算不符合规定。不同地区可能有具体规定，可咨询当地社保部门或专业律师获取准确补偿。

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