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申请工伤认定及劳动关系要怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
申请工伤认定及处理劳动关系,有以下步骤。
先确认劳动关系。要是双方有劳动合同,那它能直接证明劳动关系。要是没有,就得通过劳动仲裁来确认。要提供些能证明劳动关系的材料,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些。仲裁时,要给劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据,让他们确认劳动关系。
确认劳动关系后,就可以申请工伤认定。如果符合应当认定工伤的情形,从事故伤害发生那天起,用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位没申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织能自己去申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。要是职工或者其近亲属觉得是工伤,但用人单位不这么认为,这时由用人单位来承担举证责任。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,他与用人单位未签订劳动合同。用人单位认为与小朱不存在劳动关系,不同意为其申请工伤认定。小朱为维护自身权益,准备通过法律途径解决。他收集了工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料,打算先申请劳动仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定。

案情分析:

1、由于小朱与用人单位未签订劳动合同,根据规定可通过劳动仲裁确认劳动关系。小朱需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及能证明劳动关系的相关证据,如工资支付凭证、同事证言等。
2、若小朱通过仲裁确认了劳动关系且属于应当认定工伤的情形,用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可自行申请,申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位不认为是工伤,需承担举证责任。
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