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工伤产生的误工费该由谁承担

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤产生的停工留薪期工资,也就是平时说的误工费,由用人单位承担。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位需按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
这里说的原工资福利待遇,指职工受伤前正常出勤时的工资标准,涵盖基本工资、奖金、补贴等。用人单位要严格按规定支付该期间工资。若单位未依法支付,劳动者维护权益有几个途径。一是和用人单位协商解决,试着沟通争取合理赔偿。二是向劳动监察部门投诉,让监管部门介入处理。还能申请劳动仲裁,通过法律程序解决纠纷。

案情回顾:

小朱为某公司员工,工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,小朱要求公司按照自己受伤前正常出勤的工资标准,包括基本工资、奖金和补贴支付工资。然而,公司仅愿意支付基本工资,并表示奖金和补贴不在支付范围内,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤期间工资标准,包括基本工资、奖金、补贴等。所以该公司仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、若公司未依法支付停工留薪期工资,小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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