公司不认可工伤认定结果要怎么做
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- 律师解析
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公司若不认可工伤认定结果，有行政复议和行政诉讼两种解决途径。
行政复议方面，公司要在收到工伤认定决定书规定期限内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提申请。申请要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书、公司营业执照及法定代表人身份证明等材料。行政复议机关会审查工伤认定的事实、依据和程序，通常会在规定时间内作出行政复议决定。
若公司不服复议决定，或者直接选择行政诉讼，可在知道或应当知道作出行政行为规定期限内，向有管辖权的法院提起。法院会全面审查工伤认定的合法性，像事实认定清不清楚、法律适用对不对、程序合不合法等。公司作为原告，要承担初步举证责任，证明认定可能有误。法院经审理后会作出判决。
要注意，行政复议或行政诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行。这意味着哪怕公司在走这些程序，工伤认定结果还是会按正常情况影响后续操作。所以公司在选择解决途径时，要综合考虑利弊，合理利用法律手段维护自身权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作中受伤后被认定为工伤。该公司不认可这一认定结果，认为小何并非在工作过程中受伤，不符合工伤认定条件。公司打算通过合法途径解决此事，考虑采用行政复议或行政诉讼的方式。
案情分析:
1、公司若选择行政复议，可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出申请，申请时需准备行政复议申请书、工伤认定决定书、公司营业执照及法定代表人身份证明等材料。行政复议机关会对工伤认定的事实、依据及程序进行审查并作出决定。
2、若公司不服行政复议决定或直接选择行政诉讼，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对工伤认定合法性全面审查，公司需承担初步举证责任证明工伤认定可能有误。在行政复议或诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行。
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