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未达等级的工伤赔偿方式是怎样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-08

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 未达等级的工伤，虽不构成伤残，也能享受部分工伤保险待遇。
医疗费用上，治疗工伤且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，这笔费用就由用人单位承担。
停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
另外，职工住院治疗工伤有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
如果遇到这类情况，职工要及时收集好相关医疗凭证等资料，和单位积极沟通。若单位不履行责任，可向劳动监察部门反映或者通过法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定未达伤残等级。其所在单位未为他缴纳工伤保险。小许治疗工伤花费了一定费用，且因伤需停工休养。他要求单位支付医疗费用、停工期间工资以及护理费用等，单位却以未达伤残等级为由拒绝支付部分费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在医疗费用方面，由于符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗工伤费用本应从工伤保险基金支付，但用人单位未为小许缴纳工伤保险，所以该笔费用应由用人单位承担。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期一般不超12个月，若情况特殊经相关部门确认可适当延长。评定伤残等级后停发原待遇，小许未达等级，停工留薪期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3、小许生活不能自理在停工留薪期需要护理，单位应负责。同时，小许住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，若符合规定，也应由单位按统筹地区人民政府规定支付。

工伤赔偿标准

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