自己离职是否可获得工伤赔付
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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自己离职能不能获得工伤赔付，得看具体情况。
要是员工受了工伤，被认定为工伤，而且劳动能力鉴定有伤残等级，就算主动离职，也能拿到部分工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，工伤职工离职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障离职后可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
但不是所有工伤都有这两笔补偿。只有被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，离职时才能享受。像治疗工伤期间的工资福利、住院伙食补助费、生活护理费等，只要符合工伤认定条件，不管离不离职，都能按规定获得。
要是工伤没达到伤残等级，主动离职一般就没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金了，不过已产生的符合规定的工伤治疗费用等还是能报销和赔付。
总体来说，员工自己离职不影响已认定工伤应享有的合理赔偿权益。关键看是否被认定为工伤，以及是否构成伤残等级。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，经治疗后他决定主动离职。小许认为自己应获得工伤赔付，可公司认为他主动离职不应得到赔偿。双方因此产生争议，焦点在于自己离职是否能获得工伤赔付，以及能获得哪些赔付。
案情分析:
1、若员工遭受工伤被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，即便主动离职，也可获得部分工伤赔偿。如被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
2、若工伤未达到伤残等级，主动离职通常没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已产生的符合规定的工伤治疗费用等仍可报销和赔付。只要符合工伤认定条件，像治疗工伤期间的工资福利、住院伙食补助费、生活护理费等不论是否离职都可按规定获得。
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