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当第三方劳务派遣超10年该如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣通常在临时性、辅助性或替代性岗位实施。第三方劳务派遣用工超10年,或许违反了劳务派遣岗位“三性”规定。
对劳动者而言,在同一用工单位连续工作满10年,有权提出和用工单位签订无固定期限劳动合同。要是用工单位拒绝,劳动者能通过劳动仲裁维权。仲裁时,劳动者要提供像工资发放记录、工作证、考勤记录这类,能证明工作年限、岗位性质的证据。
从法律责任这方面,劳动行政部门可责令用工单位改正,若其逾期不改,会按每人五千元到一万元的标准处以罚款。
另外,劳务派遣单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者无违规违纪等情况,再次续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。所以,在超10年派遣的情况下,劳动者也能要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到小许公司工作,在该岗位已连续工作超10年。小朱向小许公司提出签订无固定期限劳动合同,小许公司以其为劳务派遣工为由拒绝。小朱认为自己工作年限已达要求,公司拒绝不合理,双方产生争议,小朱决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性岗位实施,小朱工作超10年,可能违反“三性”规定。且劳动者在同一用工单位连续工作满10年,有权提出签订无固定期限劳动合同,小许公司拒绝的做法不符合法律规定。
2、小朱申请劳动仲裁时,需提供能证明工作年限、岗位性质等相关证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若劳动行政部门责令小许公司改正,其逾期不改正的,将以每人五千元到一万元的标准处以罚款。另外,若劳务派遣单位与小朱连续订立二次固定期限劳动合同,且小朱无违规违纪等情形,小朱也可要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。
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