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合同到期未续签劳动合同可主张双倍工资吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期没续签,劳动者能不能主张双倍工资,得分不同情况来看。
要是因为用人单位的原因,合同到期没续签,可劳动者还继续工作,那从合同到期第二个月起,单位就得支付双倍工资,直到双方签了新合同,或者劳动关系终止,但最长不超过11个月。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定,建立劳动关系得签书面合同,单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的,要每月给劳动者两倍工资。
要是因为劳动者的原因不续签,用人单位通知终止劳动关系,不用支付双倍工资,只按工作年限给经济补偿就行。
要是合同到期没续签的时间不长,比如在一个月以内,用人单位有合理时间和劳动者续签合同,一般不支持双倍工资。
所以,合同到期没续签,劳动者得看具体情形,才能确定能不能主张双倍工资。要是和单位有争议,可以先协商。协商不成,就通过劳动仲裁机构或者法院依法维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,他仍在公司正常工作,然而双方未续签劳动合同。数月后,小朱以公司未续签合同为由,要求公司支付双倍工资。公司则认为,未续签合同是小朱拖延导致的,且即便要支付也应在合理期限之后,不应从合同到期后次月就开始计算。

案情分析:

1、根据法律规定,若因用人单位原因致使合同到期未续签且劳动者继续工作,应自合同到期第二个月起支付双倍工资,最长不超11个月。但本案需确定未续签合同是哪方责任,若为公司原因,小朱主张合理;若为小朱原因,公司终止劳动关系仅需支付经济补偿,无需支付双倍工资。
2、若合同到期未续签期间在一个月以内,属于用人单位合理续签时间,通常不支持双倍工资。所以对于未续签的时长认定也会影响小朱能否拿到双倍工资的判定。若双方协商不成,可通过劳动仲裁或法院依法解决。
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定
挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用;二是以个人名义将公款供其他单位使用;三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用,谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。
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员工挪用公款6万是判几年
员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动,构成犯罪。国家工作人员挪用公款,有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役,挪用6万属数额较大,无严重情节通常在五年以下量刑,情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理,最终量刑依具体案情而定。
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会计挪用公款15万如何判
会计若为国家工作人员,挪用公款15万涉嫌挪用公款罪,用于非法或营利活动等会被追诉,处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员,挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪,符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役,量刑参考挪用用途、是否退还等情节。
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收受礼品礼金5万元算不算受贿
收受礼品礼金5万元是否算受贿需视具体情况而定。若国家工作人员利用职务便利,为他人谋取利益而收受该5万元礼品礼金,则构成受贿;若只是正常人情往来等非基于职务便利和利益交换的收受,则不算受贿。
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行贿90万如何判罚
行贿90万一般符合行贿罪“情节严重”情形。法律规定,行贿数额在百万以上不满五百万属“情节严重”;行贿五十万以上不满百万,有向三人以上行贿等特定情形,也作此认定。犯行贿罪且情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。行贿人被追诉前主动交代,可从轻或减轻处罚,有重大立功表现等还可减轻或免除处罚。
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