工作时间岗位突发疾病死亡是否算工伤
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作时间岗位突发疾病死亡，一般会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这里说的“工作时间”，既包括法律规定或单位要求的，也包括单位合法安排的加班时间；“工作岗位”就是职工平常履行工作职责的地方。
“突发疾病”涵盖各种疾病；“48小时”从医疗机构首次诊断时间开始算。要是职工在工作时和岗位上发病，但抢救超过48小时后死亡，通常不能算作工伤。
要是符合视同工伤的情形，职工的近亲属能按规定从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱为某单位员工。一日在单位正常工作时间内，于自己的工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院，医院初次诊断时间确定病情严重。经全力抢救，小朱在医院初次诊断后38小时不幸离世。小朱家属要求单位认定工伤，单位却对是否属于工伤存在异议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在医院初次诊断后38小时死亡，符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，应视同工伤。
2、若被认定为工伤，小朱的近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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