单位对于工伤应该有哪些支出
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，职工发生工伤后，单位需承担多项支出责任。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付这笔钱，以此弥补职工因工伤暂停工作的收入损失。
职工经评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么在劳动能力鉴定前，生活护理费用由单位承担。
对于五级、六级伤残职工，要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给职工缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位要向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
了解这些单位在职工工伤后的常见支出责任，能保障职工在工伤期间和康复后的生活及就业权益。职工遇到工伤情况，可对照上述规定维权；单位也应依法承担责任，避免法律风险。
案情回顾:
小许在工作中不幸发生工伤，在停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇按月支付小许工资。经评定小许为五级伤残，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但单位拒绝承担劳动能力鉴定前的生活护理费用。此外，单位难以给小许安排工作，却不按月发放伤残津贴，也未为其缴纳各项社会保险费。小许提出解除劳动合同后，单位还拒绝支付一次性伤残就业补助金。小许遂与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以单位不支付小许停工留薪期工资的行为违法。
2、职工经评定伤残等级并确认需要生活护理，劳动能力鉴定前的生活护理费用应由单位承担，该单位拒绝承担此费用违反法律规定。
3、五级伤残职工难以安排工作时，单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费，此单位未履行该义务。
4、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付同样违法。
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