十年劳动合同到期是否自动终止
- 律师解析
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十年劳动合同到期不一定自动终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动合同期满就会终止。不过有特殊情况，劳动者出现下面这些情况，劳动合同要续延到相应情形消失才终止：
一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
二是在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；
三是患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内；
四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；
五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
六是法律、行政法规规定的其他情形。
要是劳动合同期满，用人单位和劳动者都没异议，劳动者继续在原岗位工作，用人单位也没拒绝，那就视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。所以，十年劳动合同到期后，得结合具体情况判断是否终止。有特殊情形，合同会续延；没有特殊情形，双方也不想继续维持劳动关系，合同才会终止。遇到这种情况，劳动者和用人单位都要及时了解相关法律规定，按规定处理，避免产生劳动纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签订了十年的劳动合同。合同到期后，公司未明确表示是否续签，小朱也继续在原岗位工作。小朱认为自己已在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，合同应续延；而公司则认为劳动合同期满就应终止。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动合同期满会终止，但存在特殊情形。小朱若确实满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况，其劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
2、若劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方都未提出异议，且劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未拒绝，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，该合同是否终止需结合具体情况判断，若小朱符合特殊情形，合同应续延。
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