工资七千，9级工伤可拿到多少赔偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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九级工伤赔偿项目有多项。其中，一次性伤残补助金标准是本人9个月工资。要是月工资7000元，那一次性伤残补助金就是7000×9，即63000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。职工和用人单位解除或终止劳动关系时，能拿到这两项赔偿。
工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不会变，由单位按月支付。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目等目录标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。
由于各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不一样，想确定具体赔偿数额，可查询当地工伤保险相关规定，也能咨询当地社保部门。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级工伤。小朱月工资7000元，他与用人单位解除劳动关系后，就九级工伤赔偿问题与单位产生争议。小朱认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部赔偿，且工伤治疗期间原工资福利待遇也应不变。但单位却对部分赔偿项目及标准存在不同意见。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。小朱月工资7000元，此项赔偿应为7000×9=63000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在职工与用人单位解除或终止劳动关系时获得，具体标准由省级人民政府规定，小朱可查询当地工伤保险相关规定或咨询社保部门确定数额。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
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