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年假没修完就离职补偿金额怎么算

#劳动保障 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
员工离职时如果年假没休完,单位要给予补偿,这是依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定的。
先确定员工应休年假天数。按照员工累计工作时间来算,累计工作满1年不满10年,年休假是5天;已满10年不满20年,年休假为10天;已满20年的,能休15天年假。
接着计算未休年假天数。用当年度在本单位已过日历天数除以365天,再乘职工本人全年应享受的年休假天数,然后减去当年度已安排的年休假天数。要注意,折算后不足1整天的部分,单位不用支付未休年休假工资报酬。
最后算补偿金额。单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,这里面包含了正常工作期间的工资。日工资收入是职工本人月工资除以月计薪天数21.75天得出的。这里的月工资指的是,单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。要是员工在本单位工作不满12个月,就按实际月份算月平均工资。
如果遇到单位未依法补偿的情况,员工可以与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱从某单位离职时,发现自己尚有年假未休完。小朱累计工作已满5年,按规定应享受5天年假,当年度在本单位已过日历天数折算后应休年假3天,但单位仅安排了1天。小朱要求单位给予未休年假补偿,单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,小朱累计工作已满1年不满10年,年休假应为5天。其当年度应休年假经折算为3天,减去已安排的1天,未休年假为2天。
2、单位应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬,日工资收入按小朱在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天折算。单位拒绝补偿的行为违反了法律规定,小朱有权要求其依法支付未休年假的补偿。
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