无证经营时员工受伤要怎样进行赔偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
无证经营时员工受伤，赔偿依据《工伤保险条例》执行。即便经营主体无相关证照，和员工间也会形成事实劳动关系，员工因工作致伤能认定为工伤。
员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定期限内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，会做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
赔偿责任由无证经营的单位承担，要向伤残职工或死亡职工近亲属给予一次性赔偿，而且赔偿标准不能低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。要是单位拒绝支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工近亲属能向人力资源和社会保障行政部门举报。经核实，该部门会责令单位限期改正。
若双方在赔偿数额上有争议，按照劳动争议处理规定，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。员工凭工伤认定和劳动能力鉴定结果，能要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿费用。
案情回顾:
小胡在小许的无证经营场所工作时受伤。之后小胡要求小许给予工伤赔偿，小许则认为自己无证经营不应承担像合法经营一样的工伤赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。小胡不知究竟能否获得赔偿，此事陷入僵局。
案情分析:
1、虽经营主体无证经营，但不影响其与员工形成事实劳动关系，小胡因工作受伤可认定为工伤。小胡或其近亲属可在事故伤害发生之日起一定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门认定工伤后会进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2、小许作为无证经营单位，需向小胡给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。若小许拒不支付，小胡可向人力资源和社会保障行政部门举报，相关部门会责令小许限期改正。若双方就赔偿数额有争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决，小胡可凭借认定和鉴定结果要求小许支付相关赔偿费用。
0
问题没解答? 125530人选择咨询律师
无证经营时员工受伤要怎样进行赔偿
一键咨询
