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试用期公司能不能随时把人辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
试用期内,公司并不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期间,除非劳动者出现本法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况,否则用人单位不得解除劳动合同。而且,用人单位若要在试用期解除合同,需向劳动者说明理由。
公司可解除劳动合同的情形有这些。一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;四是劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务,或经单位提出拒不改正;五是因法定情形导致劳动合同无效;六是被依法追究刑事责任。另外,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任,公司提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。
要是公司无正当理由在试用期辞退员工,就属于违法解除。这种情况下,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,也可以要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,进入试用期。试用期间小朱工作表现正常,未出现明显失误。然而试用期快结束时,公司突然通知小朱被辞退,且未说明任何理由。小朱认为公司无正当理由辞退他,属于违法行为,与公司协商要求继续履行合同,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,且解除时应当向劳动者说明理由。本案中公司未说明任何理由辞退小朱,不符合法律规定。
2、公司无正当理由在试用期辞退小朱,属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。
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