劳务人员工作受伤该怎么处理
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- 律师解析
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劳务人员工作中受伤，处理步骤如下：
先及时救治。不管责任是谁的，都要第一时间把劳务人员送到医疗机构医治，保障其生命健康安全。同时，保存好诊断证明、病历等医疗资料，这些资料后续处理时或许会用到。
接着确定责任。劳务关系和劳动关系不同，不适用于工伤保险条例。一般是根据双方过错来承担相应责任。要是提供劳务一方自己的过错导致受伤，那可能要自己承担一定比例责任；要是接受劳务一方有过错，接受方就得承担赔偿责任；要是双方都有过错，就按各自过错程度分担责任。
责任确定后进行赔偿协商。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成了残疾，还要赔偿残疾赔偿金等。
要是协商不成，劳务人员可以走民事诉讼途径。劳务人员得准备好相关证据，像劳务合同、医疗单据、工作记录等，然后向有管辖权的法院提起诉讼，要求法院判决接受劳务一方承担相应赔偿责任。诉讼过程遵循“谁主张，谁举证”原则，劳务人员要证明劳务关系存在、伤害是在提供劳务过程中发生的以及自己遭受的损失等事实。
案情回顾:
小许受雇于小朱提供劳务。工作时小许不慎从高处坠落受伤。小朱立即将小许送往医院救治，并保存好医疗资料。事后双方就责任划分和赔偿问题产生争议。小许认为是工作环境不安全导致自己受伤，小朱应承担全部赔偿责任；小朱则觉得小许自身操作不当也有过错，不应由其全部赔偿，协商无果。
案情分析:
1、在劳务关系中不适用工伤保险条例，通常依据双方过错承担相应责任。本案中需判断小许受伤是自身操作不当还是小朱提供的工作环境不安全造成，或者双方都有过错，进而确定责任比例。
2、若协商不成通过民事诉讼解决，根据“谁主张，谁举证”原则，小许需准备好劳务合同、医疗单据、工作记录等证据，证明劳务关系存在、伤害是在提供劳务过程中发生以及所遭受的损失等事实，请求法院判决小朱承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费等，若造成残疾还需赔偿残疾赔偿金等。
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