劳动合同到期不续签是否要通知工会
- 律师解析
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劳动合同到期不续签是否通知工会，要根据不同情况处理。
要是用人单位和劳动者的劳动合同到期，单位决定不续签，并且单位内部有工会。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位单方面解除劳动合同这类对职工权益影响重大的事项，要事先把理由告知工会。虽说劳动合同到期不续签严格来讲不算“解除劳动合同”，但为保障劳动者权益、遵循工会监督职能，用人单位最好通知工会，避免之后出现劳动纠纷。
要是用人单位不续签劳动合同没提前通知工会，之后有劳动争议进入司法程序，司法机关可能会因为这个程序瑕疵，认定用人单位违法解除或终止劳动合同，要求其给劳动者支付赔偿金。
如果单位没有工会，就不用走通知工会这个程序。不过，单位还是要依据法律规定，给劳动者支付相应经济补偿（符合法定无需支付情形的除外）。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同到期，单位内部设有工会。单位决定不与小朱续签合同，却未通知工会。此后，小朱因单位不续签合同与单位发生劳动争议并进入司法程序。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位单方面解除劳动合同等对职工权益有重大影响的事项，应事先将理由通知工会。虽劳动合同到期不续签严格不属于“解除劳动合同”，但为保障劳动者权益、遵循工会监督职能，有工会的单位不续签合同最好通知工会。
2、该单位未事先通知工会，司法机关可能因这一程序瑕疵，认定单位属于违法解除或终止劳动合同，会要求单位向小朱支付赔偿金。若单位无工会，则无通知工会程序要求，但仍需依法支付经济补偿（符合法定无需支付情形除外）。
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