公司不续约，应给予员工多少赔偿
- 律师解析
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劳动合同到期公司不续约，赔偿情况得分情形来看。
要是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工却不同意续订，这种情况下公司不用支付经济补偿。
但如果是公司不续约，那就得向员工支付经济补偿了。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在公司工作3年零4个月，月工资5000元，公司不续约时，应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果遇到公司不续约却不给补偿的情况，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期，公司提出不续约。小许在该公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。小许认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得需分情况判断是否要支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。但本案中是公司提出不续约，所以此情况不适用。
2、公司不续约时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年零4个月，六个月以上不满一年的按一年计算，即应按3.5年计算，月工资为5000元，所以公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
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