被迫解除劳动合同，补偿金该怎么算
- 律师解析
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用人单位若导致劳动者被迫解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者被迫解除劳动合同，得有足够证据证明用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。劳动者要及时收集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据，这样在主张经济补偿时才能维护好自身权益。要是和单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司以经营困难为由，连续数月未足额支付小朱工资。小朱无奈之下被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为经营困难属于客观原因，拒绝支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司连续数月未足额支付小朱工资，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可要求公司依法计算经济补偿金额。计算依据为其劳动合同解除前十二个月的平均工资，但如果小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。小朱需收集工资条、考勤记录等证据维护自身权益，协商不成可仲裁或诉讼。
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