什么情况可被认定为旷工
- 律师解析
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旷工是指劳动者没有正当理由，未按用人单位规定出勤上班的行为。下面几种情形通常可认定为旷工：
未请假或请假未获批准就缺勤。劳动者得按照单位规章制度里的请假流程，提前申请且获批才能休假。要是没走这个程序就自行离岗，又没有合理的客观理由，就可能算旷工。
假期期满后没续假或续假没获批仍逾期不归。劳动者休假结束，要是还想延长假期，就得及时申请。没申请或者申请没通过还不回工作岗位，这就属于旷工。
以虚假理由请假获批后缺勤。如果劳动者编造虚假事由请假，像伪造病假证明这些，那他的缺勤行为实际上就构成旷工。
工作时间擅自离岗且没履行正常手续。劳动者工作期间没经允许就离岗外出，长时间不回来，又没有合理原因，这也是旷工的表现。
但不同单位管理制度和工作性质不同，认定旷工要结合单位具体规章制度，不过这个制度的制定程序要合法、内容不违反法律法规，而且已经向劳动者公示了。要是劳动者对旷工认定有异议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等途径来解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一次，小朱未按公司规定的请假流程请假，自行离岗三天。公司以旷工为由对其作出处罚。小朱称自己是因家中突发急事才未请假，但未能提供有效证明。此外，小许曾在假期期满后未续假，逾期两天才返回工作岗位，公司同样认定其旷工。二人对公司的旷工认定均表示不满，认为公司处理过重。
案情分析:
1、小朱未按单位规章制度请假流程提前申请并获批准就自行离岗，且无合理客观证明，其行为构成旷工。公司依据规章制度对其处罚合理。
2、小许假期期满后未续假逾期不归，也属于旷工情形。公司认定旷工符合单位规定。若小朱和小许对旷工认定有异议，可按规定通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。
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