律图审稿专业委员会3轮严审

进行劳动能力鉴定要先认定工伤不

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-08
747浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
进行劳动能力鉴定,得先认定工伤。按照《工伤保险条例》,工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。
工伤认定就是确认职工受到的伤害是否在工伤范围内。社会保险行政部门会结合相关材料,经过调查核实,判定是否属于工伤并作出认定决定。只有被认定为工伤或者视同工伤,才可以进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是评定工伤职工劳动功能障碍和生活自理障碍的等级,以此确定职工因工伤丧失劳动能力的程度,为其享受工伤保险待遇提供依据。
要是没经过工伤认定,无法确定伤害和工作的关联,也无法判断是否符合工伤情形,劳动能力鉴定机构不会受理鉴定申请。所以,职工遭遇事故伤害,或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后,要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等拿到工伤认定决定后,再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤,他认为自己伤势严重,希望直接进行劳动能力鉴定以获取工伤保险待遇。然而,劳动能力鉴定机构拒绝了他的申请,告知其需先进行工伤认定。小朱对此不解,认为伤情显而易见,没必要多此一举进行工伤认定。

案情分析:

1、依据相关规定,工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。社会保险行政部门需根据相关材料和调查核实情况,确认职工所受伤害是否属于工伤范围,作出是否为工伤的认定决定。
2、劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定,前提是职工要被认定为工伤或视同工伤。未经过工伤认定,不能确定伤害与工作的关联性及是否符合工伤情形,劳动能力鉴定机构不会受理申请。所以小朱应先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京188****7475用户3分钟前已获取解答
淮安152****2976用户3分钟前已获取解答
沭阳152****4810用户1分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125429人选择咨询律师
5935位律师在线平均3分钟响应99%好评
进行劳动能力鉴定要先认定工伤不
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****5844用户1分钟前提交了咨询
    136****8836用户1分钟前提交了咨询
    141****5844用户3分钟前提交了咨询
    133****6284用户3分钟前提交了咨询
    135****5135用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****7140用户2分钟前提交了咨询
    160****6134用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 174****0765用户4分钟前提交了咨询
    137****5422用户4分钟前提交了咨询
    131****1438用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****8661用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****6017用户2分钟前提交了咨询
    147****0086用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****7314用户2分钟前提交了咨询
    172****5432用户3分钟前提交了咨询
    160****5806用户1分钟前提交了咨询
    170****5060用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****1567用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****6556用户4分钟前提交了咨询
    174****1582用户4分钟前提交了咨询
    137****4163用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****3227用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****7635用户4分钟前提交了咨询
    138****4746用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****0157用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****4514用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****4372用户3分钟前提交了咨询
    163****7488用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****2338用户3分钟前提交了咨询
    153****3600用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****7667用户4分钟前提交了咨询
    130****0357用户2分钟前提交了咨询
    156****6227用户4分钟前提交了咨询
    147****2104用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****5661用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****7427用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****4018用户4分钟前提交了咨询
    153****5014用户2分钟前提交了咨询
    171****6837用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****0206用户2分钟前提交了咨询
    168****8504用户3分钟前提交了咨询
    164****8887用户2分钟前提交了咨询
    150****5215用户3分钟前提交了咨询
    176****1555用户2分钟前提交了咨询
    165****6478用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    167****2507用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****6203用户3分钟前提交了咨询
    148****8521用户4分钟前提交了咨询
    147****5800用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****7278用户4分钟前提交了咨询
苏州152****8472用户4分钟前已获取解答
宿迁156****3472用户2分钟前已获取解答
常州156****9524用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
恶意拖欠并逃避国家款项该如何处理
10w浏览2026-01-05
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁177****8143用户2分钟前已提交咨询
连云港134****3411用户4分钟前已获取解答
盐城152****6378用户4分钟前已提交咨询
无锡152****2387用户3分钟前已获取解答
南京135****6392用户3分钟前已提交咨询
南通180****9862用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换